Bedriftskultur

Bedriftskulturen er vår felles vilje, ambisjon og jakt. Det viser vår unike og positive ånd. I mellomtiden, som et viktig aspekt ved å styrke bedriftens kjernekonkurranseevne, kan det forbedre teamets samhørighet og motivere ansattes kreativitet.

Menneskeretning

Alle ansatte, inkludert bedriftsledere, er selskapets mest verdifulle formue. Det er deres harde arbeid og innsats som gjør Shuangyang til et selskap av denne skalaen. Hos Shuangyang trenger vi ikke bare fremragende ledere, men også stødige og hardtarbeidende talenter som kan skape fordeler og verdier for oss, og som er dedikert til å utvikle seg sammen med oss. Ledere på alle nivåer bør alltid være talentspeidere for å rekruttere mer dyktig personell. Vi trenger mange lidenskapelige, ambisiøse og hardtarbeidende talenter for å sikre vår fremtidige suksess. Derfor bør vi hjelpe ansatte som har både evne og integritet til å finne sine rette steder og utnytte kompetansen sin. 

Vi oppfordrer alltid våre ansatte til å elske familiene sine og elske selskapet, og utføre det fra de små tingene. Vi tar til orde for at dagens arbeid må gjøres i dag, og ansatte skal jobbe effektivt for å nå sine mål hver dag for å oppnå et vinn-vinn-resultat for både personalet og selskapet. 

Vi har etablert et personalvelferdssystem for å ta vare på hver ansatt og hans eller hennes familie, slik at alle familier vil være villige til å støtte oss. 

Integritet

Ærlighet og troverdighet er den beste politikken. I mange år er "integritet" et av de grunnleggende prinsippene i Shuangyang. Vi opererer med integritet slik at vi kan få markedsandeler med "ærlighet" og vinne kunder med "troverdighet". Vi opprettholder vår integritet når det gjelder kunder, samfunn, myndigheter og ansatte, og denne tilnærmingen har blitt en viktig immateriell ressurs i Shuangyang. 

Integritet er et daglig grunnleggende prinsipp, og dens natur ligger i ansvar. På Shuangyang ser vi på kvalitet som livet til en bedrift, og tar en kvalitetsbasert tilnærming. I mer enn et tiår praktiserte våre stødige, flittige og dedikerte ansatte "integritet" med en følelse av ansvar og misjon. Og selskapet vant titler som "Enterprise of Integrity" og "Outstanding Enterprise of Integrity" som ble gitt av provinsbyrået flere ganger.

Vi ser frem til å etablere et troverdig samarbeidssystem og oppnå vinn-vinn-situasjoner med partnere som også tror på integritet.

Innovasjon

I Shuangyang er innovasjon motivasjonskraften for utvikling, og også en viktig måte å forbedre bedriftens kjernekonkurranseevne.

Vi prøver alltid å skape et populært innovativt miljø, bygge et innovativt system, dyrke innovative tanker og fremme innovativ entusiasme. Vi prøver å berike innovativt innhold ettersom produktene blir innovert for å imøtekomme markedets krav, og ledelsen endres proaktivt for å gi fordeler for våre kunder og selskapet. Alle ansatte oppfordres til å delta i innovasjon. Ledere og ledere bør prøve å reformere bedriftsledelsesmetoder, og generalstaben bør bringe endringer i sitt eget arbeid. Innovasjon skal være mottoet til alle. Vi prøver også å utvide innovative kanaler. Den interne kommunikasjonsmekanismen er forbedret for å fremme effektiv kommunikasjon for å inspirere til innovasjon. Og kunnskapsakkumulering forbedres gjennom studier og kommunikasjon for å forbedre innovasjonsevnen. 

Ting endrer seg alltid. I fremtiden vil Shuangyang implementere og kontrollere innovasjon effektivt i tre aspekter, dvs. bedriftsstrategi, organisasjonsmekanisme og daglig ledelse, for å fremme en "atmosfære" gunstig for innovasjon og dyrke en evig "innovasjonsånd".

Ordtaket sier at "uten å regne med små og umerkelige trinn, kan ikke tusenvis av miles nås." Derfor, for å realisere vår forpliktelse til fortreffelighet, bør vi videreføre innovasjon på en jordnær måte, og følge ideen om at "produkter gjør et selskap enestående, og sjarm gjør en person bemerkelsesverdig".

Fortreffelighet

Å forfølge fremragende betyr at vi bør sette målestokk. Og vi har fortsatt en veldig lang vei å gå for å realisere visjonen om "fremragende bringer stolthet for kinesiske etterkommere". Vi tar sikte på å bygge det beste og mest unike nasjonale ortopediske merket. Og i de kommende tiårene vil vi minimere gapet med internasjonale merker og prøve å ta igjen med det samme.

En reise på tusen miles begynner med et enkelt trinn. Ved å følge verdien av "folkorientering", vil vi samle et team av forsiktige, vedvarende, praktiske og profesjonelle ansatte for å lære flittig, innovere tappert og gi bidrag aktivt. Vi vil fokusere på kvalitet og opprettholde integritet når vi strever for individuell fortreffelighet for å oppfylle den store drømmen om å gjøre Shuangyang til et kjent nasjonalt merke.